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岗位责任描绘

作业责任:

1、依据公司事务展开需求及现有编制,和谐、计算各部分的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、依据岗位要求,与用人部分一起拟定岗位选用规范、招聘办法和流程,提出契合企业文明与事务查核的操作计划;

3、剖析,开发,评价,保护各类招聘途径;

4、树立和完善公司的招聘流程和招聘系统,履行招聘、甄选、面试、挑选、安置作业;

5、树立后备人才选拔计划和人才储藏机制;

6、公司中高端人才的储藏和发掘;

7、学校招聘和社会招聘的施行和跟进,能够进行相关的安排和宣讲作业。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业要点本科以上学历;

2、至少3年以上招聘作业经验,对拟定岗位规范、人才的发现与引入、安排与人员调整等具有丰厚的实践经验;

3、娴熟运用至少1种甄选(测评)东西,把握较丰厚的招聘办法,而且能够不断创新拓宽新的招聘途径;

4、为人外向活跃,乐于助人,责任感强,有团队协作认识,具有较强的人际敏感度;

5、能够进行招聘技巧训练,对各分公司招聘人员展开训练;

6、有大型私企招聘作业经验者优先;

7、从事过教育训练、金融,保险职业招聘的优先


联络方式

联络人:(先生/女士)
电 话: 05**
E-Mail:25***[email protected]
作业地址:杭州市华星路99号创业大厦A511室
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